• Главная
/
• Новости
/
• Новое в особенностях регулирования труда иностранных работников и налогообложении их доходов

Новое в особенностях регулирования труда иностранных работников и налогообложении их доходов

Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства":

Федеральным законом в Трудовой кодекс РФ добавлена глава 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Закон вступит в силу 13 декабря 2014 г.

Теперь при заключении трудового договора иностранный гражданин (лицо без гражданства) помимо документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса РФ, должен предъявить работодателю (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации):

- вид на жительство - для лиц, постоянно проживающих в РФ;

- разрешение на временное проживание  - для лиц, временно проживающих в РФ;

- разрешение на работу или патент, а также договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, - для лиц, временно пребывающих в РФ. При этом работник может не представлять такой договор (полис), если  работодатель заключит с медицинской организацией договор о предоставлении работнику платных медицинских услуг. Разрешение на работу может быть представлено после заключения трудового договора, если трудовой договор необходим для получения такого разрешения.

В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в обязательном порядке указываются сведения о вышеперечисленных документах, а для временно пребывающих на территории РФ лиц - также условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).

Кроме того, Федеральным законом установлено дополнительное основание для выплаты работникам - иностранным гражданам (лицам без гражданства) выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Таким основанием является расторжение трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (статья 327.7 Трудового кодекса РФ в новой редакции).

Федеральный закон от 01.12.2014 N 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

С выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ (кроме высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к трудовой деятельности в РФ на основании Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ), надлежит уплачивать взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В настоящее время указанные взносы начисляются в определенных случаях в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории РФ временно или постоянно. С 1 января 2015 года действие данной нормы будет распространено и на временно пребывающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства. С 1 января 2015 года такие лица приобретут право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности в случае, если страхователи уплачивали соответствующие взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Тариф страховых взносов в ФСС РФ по выплатам и иным вознаграждениям в пользу таких лиц установлен в размере 1,8 процента.

Федеральный закон от 24.11.2014 N 368-ФЗ "О внесении изменений в статьи 226 и 227.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации":

С 1 января 2015 года вступят в силу правила, по которым будут облагаться НДФЛ доходы иностранных граждан, работающих на основании патента в организациях, у индивидуальных предпринимателей или занимающихся частной практикой лиц.

Нововведения связаны с тем, что с указанной даты такие работодатели получат право привлекать к трудовой деятельности "безвизовых" иностранцев на основании патента.

При налогообложении выплат работнику-иностранцу, работающему на основании патента, работодатели должны будут уменьшать сумму НДФЛ, исчисленную с доходов таких работников, на размер фиксированных авансовых платежей, которые работники внесли за период действия патента, относящегося к этому налоговому периоду.

Данная обязанность возникнет у работодателей после того, как они получат от иностранных работников заявление и документы о внесении платежей, а от налогового органа - уведомление о подтверждении права на такое уменьшение (уведомление направляется на основании заявления налогового агента).