• Главная
/
• Новости
/
• Доплата за совмещение должностей не должна входить в МРОТ

Доплата за совмещение должностей не должна входить в МРОТ

В декабре 2019 года Конституционный суд РФ постановил, что в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ не должны включаться другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Этот вывод распространен в том числе и на доплату за совмещение.

Суд указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это ограничивало бы их права и нарушало бы конституционный принцип справедливости. Совмещение приводит к интенсификации труда и дополнительной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Судом сделан вывод о том, что нормы Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей). Вывод Конституционного суда является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование норм Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П